Interim Kwartiermaker Groen, Water en Bodem (36 uur)

Project omschrijving

Voor een gemeente gelegen in de provincie Zuid-Holland zijn wij actief op zoek naar een Kwartiermaker Groen, Water en Bodem voor  36 uur per week.

Binnen deze gemeente is een unieke combinatie van dorpsleven en grootstedelijke voorzieningen. Het is een uitdaging om een goede balans te vinden tussen de stedelijke kern en het omringende landelijke gebied. Met tachtig procent van het beheergebied bestaande uit landelijk gebied, zijn er grote vraagstukken te beantwoorden. Zijn er voldoende schoon waterbronnen? Wat is de impact van bodemverzakking, verzilting en verdroging? Hoe gaan we om met extreme weersomstandigheden, afname van biodiversiteit en hittestress? Hoe kunnen we afval hergebruiken? Het nieuwe team Groen, Water en Bodem zal zich bezighouden met deze uitdagingen en zal de verbinding leggen met andere teams en programma's binnen de gemeente.

Wij zijn op zoek naar een kwartiermaker voor het nieuwe Team Groen, Water en Bodem, die enerzijds het team vorm zal geven en anderzijds het huidige team door de reorganisatie zal leiden.

De gemeente is bezig met een herstructurering van de organisatiestructuur, wat resulteert in de vorming van een nieuw team samengesteld uit bestaande teams. We zoeken een kwartiermaker die het nieuwe team zal begeleiden tijdens deze reorganisatie. Het Team Groen, Water en Bodem zal verantwoordelijk zijn voor het vormgeven van de positionering van het team, het aansturen van (nieuwe) beleidsvraagstukken, het implementeren en waarborgen daarvan in lopende projecten, gebiedsontwikkelingen en programma's met betrekking tot de openbare ruimte, groen, ecologie/biodiversiteit, water, bodem en afvalpreventie. Het team zal expertise leveren en (pilot)projecten uitvoeren om beleidsuitgangspunten te verfijnen. Daarnaast zal het team streven naar de toepassing van (nieuwe) inzichten in ontwikkelingen. Het team zal een belangrijke schakel vormen naar andere beleidsteams, met name op het gebied van openbare ruimte, mobiliteit, energie en gebiedsontwikkeling. Datagedreven werken, proactiviteit, integraal denken en netwerken zijn essentiële elementen van het werken binnen dit team.

We zoeken een inspirerende persoon met een sterke politieke sensitiviteit en een passie voor inhoud, processen en relaties op alle niveaus. Een pionier die het team kan leiden in deze periode tot april 2025. Dit omvat het bepalen van de inhoudelijke koers, het organiseren van samenwerking (zowel binnen de keten als binnen het nieuwe team) en het leggen van de basis waarop de uiteindelijke manager verder kan bouwen.

Op dit moment zijn de medewerkers verdeeld over verschillende teams en zal de kwartiermaker samen met deze collega's werken aan het samenstellen van het team en het gezamenlijk toewerken naar de feitelijke implementatie per 1 april 2025. Hierbij zal hij werken aan een gezamenlijk inhoudelijk programma, streven naar samenhang in beleidskaders en beleidsuitvoering, vanuit een breder organisatorisch perspectief.

Daarnaast zal de kwartiermaker in overleg met het team een conceptteamjaarplan opstellen. Hierin zullen de Doelen, Inspanningen, Netwerk en Resultaten (DIN) vanuit het team worden vastgelegd. Hierbij zullen de onderlinge afhankelijkheden met andere teams (en teamplannen) worden afgestemd en wederzijds worden geborgd.

Bij het uitvoeren van de werkzaamheden zal de kwartiermaker ervoor zorgen dat hij de mensen en het team samenbrengt, hen leert kennen en de teambuilding en samenwerking in de keten bevordert.

De opdracht voor de kwartiermaker bestaat uit twee fasen: 
Fase 1: Kennismaking, inventarisatie van producten en lopende processen, en het bepalen van de huidige stand van zaken van het team. De kwartiermaker zal een aanzet geven voor verdere uitwerking van het proces en de hoofdlijnen van een teamplan. Deze werkzaamheden zullen worden uitgevoerd vanuit het huidige team Beleid Openbare Ruimte, waarbij de kwartiermaker nauw zal samenwerken met de teamleider Beleid Openbare Ruimte en de teamleider Duurzaamheid & Economie. 
Fase 2: Vanaf 1 januari 2025 tot 1 april 2025 zal de kwartiermaker de waarneming op zich nemen van de functie teamleider Beleid Openbare Ruimte, inclusief de PIOFACH-taken in verband met het einde van de interim-periode van de huidige teamleider Beleid Openbare Ruimte per 1 januari 2025. Hij zal het team gereedmaken om vanaf 1 april 2025 als zelfstandig team binnen de sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling in de organisatie verder te gaan. Het is de bedoeling dat er tegen die tijd een vaste teammanager is die het stokje zal overnemen.

Dit wordt er gevraagd

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring waaronder met strategische beleidsprocessen, programmasturing in het fysiek domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie bij een grote gemeente (100.000+).
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van groen, water, bodem, zoals milieukunde, landschap en omgeving en/of bestuurskunde.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2024 voor minimaal 32 uur per week.

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare management werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van groen, water en/of bodem.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, kwartiermaker of coördinator groen, water, bodem bij een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling gericht op teamontwikkeling in verandertrajecten.
• Verantwoordelijkheid: Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen.
• Omgevingsbewustzijn: Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.
• Leidinggeven: Geeft situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling.
• Resultaatgerichtheid: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
• Creativiteit: Komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen. Weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
• Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
• Hybride werken mogelijk: ja.
   

Projectinformatie

Startdatum: 01-11-2024
Einddatum: 01-05-2025
Uren per week: 36
Locatie: Zuid-Holland
Sluitingsdatum: 04-10-2024 om 15:00

Reageren

Solid Public is hét toonaangevende werving & selectiebureau voor vastgoedfuncties in de publieke en maatschappelijke sector. Wij zijn gespecialiseerd in de bemiddeling van maatschappelijk betrokken (interim) vastgoedprofessionals met een opleiding op met name HBO- en academisch niveau.

Je wordt vriendelijk verzocht jouw sollicitatie te richten aan Robbert Jan Meerman (meerman@solid-public.nl). Ook voor vragen of een extra toelichting kun je (telefonisch) contact opnemen met Robbert Jan op 06-43038330.