LEVERINGSVOORWAARDEN SOLID PUBLIC
Artikel 1: Algemeen
1. Alle offertes van Solid Recruitment zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een offerte is vastgelegd.
2. Solid Recruitment zal iedere opdracht bevestigen met vermelding van de aard van de dienstverlening. Bij gebreke van een dergelijke bevestiging wordt de aard van de dienstverlening afgeleid uit de correspondentie tussen de partijen.
3. Solid Recruitment behoudt zich het recht voor een opdracht eenzijdig te beëindigen. Ze kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de eventuele gevolgen van eenzijdige beëindiging.
Artikel 2: Werving & selectie – loondienstverband
1. Door de aanvaarding van een werving & selectieopdracht neemt Solid Recruitment een inspanningsverplichting op zich. De presentatie van een kandidaat komt tot stand naar beste inzicht en conform de normen van goed vakmanschap.
2. Inlichtingen die door de Opdrachtgever en de kandidaat aan Solid Recruitment zijn verstrekt, zullen als juist worden aanvaard door Solid Recruitment.
3. Referenties worden uitsluitend ingewonnen met toestemming van de kandidaat.
4. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat. Solid Recruitment is niet aansprakelijk indien de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van handelen of nalaten door Solid Recruitment en in strijd is met het bepaalde in lid 1 van dit artikel. Eventuele aansprakelijkheid van Solid Recruitment is in dat geval beperkt tot maximaal de hoogte van het door de Opdrachtgever betaalde werving & selectiehonorarium.
5. Indien de Opdrachtgever gebruik maakt van de diensten van Solid Recruitment voor het werven en selecteren van een kandidaat en de Opdrachtgever met de geselecteerde kandidaat een arbeidsrelatie aangaat, wordt de Opdrachtgever een werving & selectiehonorarium in rekening gebracht ter grootte van 24,5% van het bruto jaarsalaris
van de betreffende kandidaat (inclusief vakantiegeld), op basis van een voltijds dienstverband. In geval van een parttime werkweek wordt voor de berekening van het honorarium dus uitgegaan van een fulltime werkweek. Tevens geldt hierbij een minimum honorarium van € 7.500,00. De hiervoor genoemde honoraria zijn exclusief BTW.
6. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan een kandidaat, die door tussenkomst van Solid Recruitment met de Opdrachtgever in contact werd gebracht, buiten Solid Recruitment om, direct dan wel indirect, werkzaamheden voor zich te laten verrichten. Het vorenstaande is evenzeer van toepassing op organisaties die, dan wel door middel van een concernverband, dan wel anderszins aan de opdrachtgever gelieerd zijn. Voornoemde bepaling is ook van kracht gedurende een jaar nadat door tussenkomst van Solid Recruitment het laatste contact tussen de Opdrachtgever en de kandidaat heeft plaatsgehad. Voorts is het de Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door Solid Recruitment voorgestelde kandidaten aan derden bekend te maken. Bij overtreding van hetgeen hiervoor is vermeld is de Opdrachtgever aan Solid Recruitment een direct opeisbare en niet voor vermindering vatbare boete verschuldigd van € 25.000,00 exclusief BTW, onverminderd het recht van Solid Recruitment om volledige schadevergoeding van de opdrachtgever te vo
Artikel 3: Werving & selectie – Interim professionals
1. Door de aanvaarding van een werving & selectieopdracht neemt Solid Recruitment een inspanningsverplichting op zich. De presentatie van een kandidaat komt tot stand naar
beste inzicht en conform de normen van goed vakmanschap.
2. Inlichtingen die door de Opdrachtgever en de kandidaat aan Solid Recruitment zijn verstrekt, zullen als juist worden aanvaard door Solid Recruitment.
3. Referenties worden uitsluitend ingewonnen met toestemming van de kandidaat.
4. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat. Solid Recruitment is niet aansprakelijk indien de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van handelen of nalaten door Solid Recruitment en in strijd is met het bepaalde in lid 1 van dit artikel. Eventuele aansprakelijkheid van Solid Recruitment is in dat geval beperkt tot maximaal de door de opdrachtgever betaalde bureautoeslag.
5. Indien de Opdrachtgever gebruik maakt van de diensten van Solid Recruitment voor het werven en selecteren van een Interim professional en de Opdrachtgever met de geselecteerde kandidaat de interim- of projectopdracht wenst uit te voeren, brengt Solid Recruitment een honorarium in rekening middels een vooraf overeengekomen bureautoeslag op het uurtarief van de betreffende Interim professional. Deze toeslag zal net zo lang van toepassing blijven als de interim- of projectopdracht duurt. Derhalve zal dus ook bij verlenging van de opdracht de toeslag in rekening worden gebracht.
6. Indien Opdrachtgever een door Solid Recruitment geïntroduceerde Interim professional binnen 12 maanden na introductie, direct of indirect inzet, zonder betrokkenheid van Solid Recruitment, is Opdrachtgever een direct opeisbare en niet voor vermindering vatbare boete verschuldigd van € 25.000,00 exclusief BTW.
7. Solid Recruitment is niet aansprakelijk voor de uitvoering van werkzaamheden door de Interim professional, daar deze onder verantwoordelijkheid van Opdrachtgever vallen.
Artikel 4: Facturatie
1. Bij bemiddeling van een Interim professional door Solid Recruitment worden de facturen opgemaakt aan de hand van de door de Opdrachtgever voor akkoord getekende
urenbriefjes, die de Opdrachtgever binden. De Opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat op de urenbriefjes het juiste aantal gewerkte uren staat vermeld.
Artikel 5: Betaling
1. De Opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door Solid Recruitment ingediende factuur te voldoen binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij anders schriftelijk is overeengekomen. Betalingsverplichtingen zijn nimmer vatbaar voor compensatie.
2. Uitsluitend betalingen aan Solid Recruitment werken bevrijdend. Betalingen aan derden kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking.
3. Indien een factuur van Solid Recruitment niet binnen de termijn genoemd onder punt 1 van dit artikel is betaald, is de Opdrachtgever vanaf dan, zonder ingebrekestelling, in verzuim en een vertragingsrente verschuldigd van 1% per kalendermaand, een gedeelte van een maand voor een volle gerekend.
4. De kopiefactuur van de door Solid Recruitment verzonden factuur geldt als volledig bewijs van verschuldigdheid van de rente en de dag waarop de renteberekening begint.
5. Reclames over enige factuur moeten binnen 7 dagen na factuurdatum schriftelijk bij Solid Recruitment zijn ingediend. De bewijslast betreffende tijdige indiening van de reclame berust bij de Opdrachtgever. Een reclame doet niet af aan de betalingsverplichting.
6. Alle kosten van inning, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte - door wie dan ook verleend - komen geheel voor rekening van de Opdrachtgever. Deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door Solid Recruitment is ingeroepen respectievelijk de vordering door Solid Recruitment ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door de Opdrachtgever verschuldigd zijn.
Artikel 6: Aansprakelijkheid
1. Solid Recruitment is niet aansprakelijk voor schade voortvloeiende uit onjuist verschafte informatie door Opdrachtgever of kandidaat.
2. Solid Recruitment is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door kandidaten of Interim professionals tijdens werkzaamheden bij Opdrachtgever.
3. Opdrachtgever vrijwaart Solid Recruitment voor aanspraken van derden met betrekking tot gedragingen van of verplichtingen aangegaan door kandidaten of Interim professionals.
Artikel 7: Geschillenregeling
1. Op alle overeenkomsten, waarop deze voorwaarden geheel of gedeeltelijk van toepassing zijn, is het Nederlands recht van toepassing.
2. Eventuele geschillen, waarvoor een minnelijke oplossing niet mogelijk blijkt, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Rotterdam.
