Projectleider Huisvesting | 36 uur | Vast

Dit ga je doen

Voor een kinderopvangorganisatie in Noord-Brabant zijn wij op zoek naar een gedreven en ervaren projectleider Huisvesting die graag een positieve impact wil maken in een maatschappelijke organisatie en tegelijkertijd de vrijheid wil hebben om zijn of haar eigen tijd en projecten in te delen. Je wordt verantwoordelijk voor het managen van huisvestingsprojecten binnen een eigen regio. Je richt je hierbij op het verbouwen, restylen, sluiten, herbestemmen en betrekken van nieuwe locaties of het realiseren van nieuwbouw.

Het gaat om een contract voor 36 uur; 4x9 is mogelijk en werkdagen en -tijden zijn bespreekbaar. De werkvorm is hybride, waarin je de ruimte krijgt om autonome keuzes te maken; jij kiest de plek die op dat moment het beste aansluit op het werk dat je moet doen. Om met elkaar in verbinding te blijven, zijn er vaste overleggen op kantoor.

Taken:

Als projectleider Huisvesting is het van belang dat je de (huisvesting)behoefte van de klant goed weet te vertalen naar een Programma van Eisen. Een goede relatie met jouw regio en leveranciers helpt je hierbij.

• Je zoekt actief verbinding en onderhoudt de relaties, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je beoordeelt de investeringsaanvragen en adviseert de belanghebbenden hierover.
• Contact met stakeholders, gemeentes en scholenstichtingen.
• Op de hoogte blijven van de huidige wet- en regelgeving.
• Monitoren van projecten. Als jouw planning uitloopt of een vergunningaanvraag niet tijdig wordt goedgekeurd, kan dit namelijk grote impact hebben op de beschikbaarheid van de kinderopvanglocatie.
• Voor een correcte oplevering betrek je de juiste afdelingen en begeleid en monitor je de kosten, planning en kwaliteit van huisvestingsprojecten.
• Investeringen op het gebied van huisvesting van alle locaties verzamelen en het managementteam hierover adviseren.
• Middels een businesscase input leveren waarop keuzes gemaakt kunnen worden, onder andere om een nieuwe locatie te openen, een bestaande locatie te sluiten of overstijgende keuzes te maken in bijvoorbeeld een dorp, gemeente of regio.
• Onderhouden van het contact met externe deskundigen zoals de architect en brandveiligheidsspecialist.

Je komt te werken voor een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 220 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Onder de stichting vallen verschillende divisies met elk een eigen product- en dienstenportfolio.

Team Huisvesting is, naast Inkoop & Contractmanagement en Services, onderdeel van de afdeling Facilitaire Zaken. Het team bestaat uit een teamleider Huisvesting, twee projectleiders Huisvesting, drie medewerkers gebouwenbeheer, een facilitair medewerker en een contractmanager. Onderling wordt er nauw samengewerkt. Met een wetgeving die onderhevig is aan continue verandering krijg je volop de ruimte om de kennis te vergaren.

Dit wordt er gevraagd

• Hbo werk- en denkniveau in de richting van Facility Management, Vastgoed of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied Huisvesting of Facilitaire Zaken.
• Ervaring in projectmanagement.
• Enige ervaring met een meerjarig onderhoudsplan in verband met de afstemming met gebouwbeheerders.
• In bezit van rijbewijs B.

Vaardigheden en kennis:

• Onderhandelen over contracten en het opstellen van investeringsplannen gaat je goed af.
• Stevige gesprekspartner.
• Organisatietalent.
• Projectmatig werken.
• Affiniteit met bouwkundige wet- en regelgeving.

Competenties:

• Ondernemerschap.
• Probleemoplossend vermogen.
• Overtuigend.
• Communicatief vaardig.
• Planmatig en gestructureerd.

Dit krijg jij

• Een salaris tussen € 3.743,- en € 5.091,- per maand bij een fulltime werkweek (36 uur).
• Een jaarlijkse salarisverhoging met 1 salarisnummer conform cao Kinderopvang, totdat het hoogste salarisnummer in de salarisschaal is bereikt.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 3% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de (hybride) dienstauto voor dienstreizen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 8,- bruto per maand.
• Gratis toegang tot een platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget kan daarin ondersteunen.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness-trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privébalans; flexibele werkdagen en -tijden, mogelijkheid tot 4 x 9 uur werken, autonoom beslissen waar je werkt en je krijgt de ruimte om je eigen agenda in te delen.
• Een gefaciliteerde thuiswerkplek, inclusief laptop en mobiele telefoon.
• Een warm welkom dankzij het uitgebreide inwerkprogramma.
• Prettige en fijne werksfeer, met regelmatig teamuitjes.
• De mogelijkheid om mee te lopen en een unieke blik achter de schermen te werpen.

Reageren

Solid Public is namens de opdrachtgever verantwoordelijk voor de werving ten behoeve van deze functie. Solid Public is hét toonaangevende werving & selectiebureau voor vastgoedfuncties in de publieke en maatschappelijke sector. Wij zijn gespecialiseerd in de bemiddeling van maatschappelijk betrokken (interim) vastgoedprofessionals met een opleiding op met name HBO- en academisch niveau.

Je wordt vriendelijk verzocht jouw sollicitatie te richten aan Pieter Nanninga van Solid Recruitment (pieter@solid-recruitment.nl). Ook voor vragen of een extra toelichting kun je (telefonisch) contact opnemen met Pieter op 06-43038330.